文章大纲如下：

明确责任主体是关键。在影视公司中，通常人力资源部门是负责员工离职事宜的主要部门。因此，离职证明的撰写往往也落在这一部门或其指定人员的肩上。他们熟悉公司的人事政策，了解员工的基本信息和工作经历，能够准确无误地完成证明的撰写。例如，在一个大型影视制作公司中，人力资源经理或专员会根据员工的实际表现、离职原因等信息，来起草一份符合公司规定且客观公正的离职证明。

撰写人应充分考虑自己的专业背景和对员工的了解程度。一份好的离职证明不仅要列出员工的基本信息和工作年限，还要对其工作表现、专业技能等给予客观评价。这就要求撰写人不仅具备扎实的人力资源管理知识，还要对影视行业有一定的了解，以便更准确地评价员工的表现。比如，对于一位编剧来说，撰写人除了要提及他参与的项目数量、质量外，还可以简要评价他的剧本创作风格、故事构建能力等。

确保离职证明的客观性和公正性至关重要。撰写人在撰写过程中应避免加入个人情感色彩，坚持实事求是的原则。无论是正面评价还是负面反馈，都应基于事实和证据进行。这既是对员工的尊重，也是对公司信誉的维护。试想，如果一份离职证明因为带有主观偏见而引发争议，不仅会影响员工的声誉，也可能给公司带来不必要的法律风险。

此外，撰写人还需严格遵循法律法规的要求。离职证明作为一份具有法律效力的文件，其内容必须符合相关法律法规的规定。比如，在一些国家和地区，离职证明需要包含特定的信息，如离职原因、经济补偿情况等。撰写人应提前了解这些规定，确保证明的内容合法合规。否则，一旦出现法律纠纷，公司可能会面临败诉的风险。

面对特殊情况时，撰写人应灵活应对。影视行业的工作环境复杂多变，员工离职的原因也多种多样。有时候，可能因为项目临时取消、团队解散等原因导致员工非自愿离职。在这种情况下，撰写人应充分理解员工的处境，用更加人性化的语言来撰写离职证明，并尽可能提供必要的帮助和支持。

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